求める人材
① 主体性がある人
②「伝える」を仕事にしたい人、話すことが好きな人
岐阜営業所 面接官インタビュー
※面接官が変更になる可能性も有りますので、ご了承ください
自己紹介をお願いします
梅木 涼汰 です。
29歳、北海道出身です。
Q1.
ご自身のパーソナリティを一言で表現するとしたら？
ポジティブ
仕事をするうえで一番大事なのはまず自分の気持ちだと思っています。一番変化しやすく、ただ自分の意志一つで一番簡単に変えられるものだからです。
うまくいかない時・壁にぶつかったときに「会社が」「上司が」なんて、自分のうまくいかない理由を外的要因のせいにしてしまいがちです。
そうなると自分の成長に蓋をしてしまい、良い発想や打開策もなかなか出てきません。
その環境・状況に応じてポジティブな気持ちでいることが、社会に出るうえで周りから必要とされる人間になるための大事な要素だと思っています。
Q2.
一緒に働きたい人物像は？
負けず嫌いな人！
当社は、給料も役職も年功序列では無いので、入社が一緒の同期とも差をつけることもでき、先輩を抜かすことも出来ます。営業職の醍醐味ですね！やはりこのような環境の中で成長していく人間は負けず嫌いな人が多いです。
仕事をするうえで競争心が正しい訳ではないと思ってはいますが、成長するのも稼ぐのも自分のやる気次第！！
Q3.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか？
求めているワークバランス
最近は給料をたくさん稼ぎたいよりもワークバランスを大事にしたいと思う若者が多いという噂を耳にします。 なので学生さんたちが思うワークバランスについて教えて欲しいです。
Q4.
面接のために準備したほうが良いことはありますか？
特にありません
準備された回答ではなく、皆さんの素直な気持ちが聞きたいので、特にありません。
強いて言えば、採用サイトをよく見て当社の事を知って欲しいです。
Q5.
面接で大事にしていることはなんですか？
笑顔で話せる空間づくり
コミュニケーションをとり、笑顔で話せる場をつくることに気をつけています。
出来る限り場を和ませて、皆さんが話しやすい環境をつくることでその方の本心や良い面をたくさん発見できると思っています。
採用までの流れ
１．エントリー
当採用サイト・テレ・マーカー採用NETをご確認の上、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。
※2024年度新卒エントリーは受付終了しました。2025年度新卒のエントリーは今しばらくお待ちください
２．説明会
【内 容】
1.「安定」を考える～自分の武器を身に着ける～
2.「伝える」ってどんな仕事？
3.事業内容、業務内容
4.今後の選考の流れ
「2.「伝える」ってどんな仕事？」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「財布」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね！欲しい！」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さや特徴を伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK！当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ！？と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら
３．書類選考
説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレ・マーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にヒアリングさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。
４．合否面接（オンライン）
人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、こちらで公開しているので確認しましょう！
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた（この会社）は、どんなことがやりたいのですか？」
「どんなことを大事にしていますか？」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。
そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、それでもいいんです。
その気持ちを面接で教えてください！
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう！
面接についてはこちら
５．拠点面談（オンライン）
実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。
６．内定
選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。